Трудовые споры

Юридическая помощь экспертов в решении трудовых споров – одна из популярных услуг, предлагаемых нашей коллегией. Кому может потребоваться наша помощь? Это две основные категории клиентов – наёмные работники, чьи права были нарушены или работодатели, у которых возникли разногласия с работниками, требующие разрешения. За годы практики нам попадались разные случаи, но во всех ситуациях удавалось урегулировать конфликты в правовом поле.
Направления нашей деятельности

Отношения между руководством компании, организации и сотрудниками не всегда складываются идеально. Зачастую с одной из сторон могут быть различные нарушения. Чтобы восстановить справедливость, вам понадобится помощь профессионалов.

Ситуации бывают разные:

• споры с работодателем/работником;
• взыскание заработной платы;
• заключение, расторжение, изменение трудового договора;
• юридическое сопровождение при получении производственной травмы;
• возмещение ущерба;
• обжалование дисциплинарных взысканий;
• восстановление на работе.

 
Нередко пострадавшей стороной оказывается работник. Он может быть незаконно уволен или не восстановлен в должности после декрета. Также случаются ситуации, когда помощь требуется руководителю, чьи подчинённые совершают должностные нарушения, разглашают тайны, мешают производству или портят имущество. В каждом случае необходим индивидуальный подход.

Также помощь может понадобиться при проверках со стороны инспекций по труду, занятости, миграционных органов. Нередко их сотрудники действуют с нарушениями. Юридическая помощь может понадобиться как в процессе, так и после подобных мероприятий.

Мы не спешим с выводами, а наша работа осуществляется в несколько этапов. Сначала консультируем клиента, задаём ему вопросы, устанавливаем факты. Проводится анализ документов, условий трудового договора, всех обстоятельств, при которых произошло нарушение трудового законодательства. Далее создаётся план решения спорной ситуации.

Следующий шаг – подготовка жалоб, ходатайств, письменных заявлений. Они могут подаваться в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту регистрации клиента. Если речь идёт о сотруднике, то также готовятся бумаги, которые подаются работодателю.

После этого необходимо провести переговоры в трёхстороннем формате. Юрист будет представлять ваши интересы. Он поможет заключить мирное соглашение с другой стороной, чтобы решить вопрос без суда. Важно понять позиции сторон. Зачастую разрешению спора мешают эмоции. Привлекая юриста, вы получаете поддержку со стороны человека, являющегося объективным в любой ситуации.